En el día de la fecha, la UTM y la Municipalidad capitalina acordaron y firmaron el acta de acuerdo salarial para el 2019, con un 38%, en tramos y con base a los haberes del mes de enero de  2019 y un bono de $ 5000.- a pagarse por panilla complementaria hasta el 15 de abril próximo.

Luego de dos jornadas de intensas negociaciones, en la tarde de hoy, luego de un cuarto intermedio al mediodía, el Jefe de Gabinete Municipalidad, Luis María García Salado y Pedro Serrudo y Carlos Berni, Secretario General y Adjunto de la UTM, rubricaron el acta de pautas de incremento y equidad salarial, para el 2019, para todos los agentes de planta permanente y personal contratado de la municipalidad.

Con respecto al acuerdo alcanzado en la feche en paritarias, el titular de la UTM, Pedro Serrudo expresaba: “ Creo que dentro del contexto nacional de la economía, hoy hemos acordado algo que, quizás, no sea todo lo que los trabajadores desean… pero estoy convencido que lo que hoy logramos, fue el fruto del diálogo, la responsabilidad social y laboral, sin perder los derechos de un salario digno, dentro del contexto que vivimos en el país y en la provincia”

Y además, hemos acordado puntos importantes como el blanqueo de los acuerdos de años anteriores, sin dudas que va a significar un aumento en los porcentajes de aumento en el sueldo de bolsillo del trabajador. Además el pase a planta permanente dentro de los plazos que son razonables. Y además pusimos plazos para comenzar una demanda de los trabajadores de normalizar y concursar las estructuras inferiores en todas las reparticiones de la municipalidad. El diálogo sigue siendo la mejor herramienta para alcanzar nuestros objetivos de mejorar las condiciones salariales y de trabajo de los municipales” Cerró Serrudo.

Entre los puntos acordados están:

1.- Un incremento salarial del 38%, en tramos, de carácter remunerativo y bonificable, y con  base a los haberes correspondientes al mes de enero/2019:

Febrero/19 :      5%

Marzo/19:         7,5%    (12,5 % acumulado)

Junio/19 :          5%       (17,5 % acumulado)

Agosto/19         7,5%    (25 % acumulado)

Octubre/19       5%       (30% acumulado)

Noviembre/19   5%      (35% acumulado)

Diciembre/19     3%     (38% acumulado)

2.- Las asignaciones familiares se incrementarán en el mismo porcentaje y tramos del punto anterior.

3.-  Se acordó una ayuda extraordinaria de $ 5.000.- (PESOS CINCO MIL), a pagarse por planilla complementaria hasta el 15 de abril próximo.

4.- Establecer el saldo del blanqueo, de los conceptos no remunerativos y remunerativos previstos en los ítems acuerdo salarial 2011,2012y 2013, con carácter remunerativo y bonificables en los siguientes porcentajes:

Agosto/2019 :        33%

Octubre/2019:       33%

Noviembre/2019:   34%

Blanqueo de acuerdo salarial 2016:

Diciembre/2019:     50%

Enero/2020:             50%

Para los niveles 2,3 y 4, el blanqueo del  acuerdo salarial 2016, se realizará en los siguientes porcentajes:

Agosto/2019:           33%

Octubre/ 2019:         33%

Noviembre/2019:     34%

5.- Por Decreto 176/19, se inicia el proceso de pase a planta permanente, de 480 agentes que están en condiciones de pasar, conforme a normativa vigente Convenio Colectivo de Trabajo 1524/14.

6.-Hasta el 30 de junio de 2019, deberá estar presentadas las estructuras inferiores, de las distintas áreas de la municipalidad, para su posterior llamado a concurso.

7.- En caso de que un nuevo llamado a paritarias por parte de la provincia, se convocarán las partes a los efectos de su análisis pertinente. A su vez las partes acuerdan reunirse a los tres meses, a los efectos de analizar los índices que conformaron el presente acuerdo.