La UTM, mediante un comunicado del día de la fecha, ratificó el paro por 48 horas, para el próximo lunes, acordada en la Asamblea el viernes 12 de junio, frente a Movilidad Ciudadana. El paro y el estado de Asamblea permanente, responde a la falta de diálogo de parte  de las autoridades municipales para resolver las legítimas demandas y derechos de los trabajadores.

Con la intransigencia demostrada por el Ejecutivo Municipal, en resolver las demandas de los trabajadores, en la audiencia celebrada en la fecha en la Secretaría de Trabajo, por el conflicto con el personal de Tránsito, queda demostrada que ya no hay capacidad para  el dialogo entre las partes.

“Por lo demostrado en la audiencia de hoy, donde el Ejecutivo sigue con su misma postura de intransigencia y soberbia, para resolver los conflictos; y a pesar de que teníamos esperanzas de alcanzar alguna respuestas a nuestras demandas, a través  del diálogo; está demostrado que las autoridades municipales, encabezada por la intendenta, no quieren dialogar ni resolver los problemas planteados por los trabajadores… Han demostrado ser autoritarios y no les importa la situación de precariedad e inseguridad laboral en que se encuentran trabajando los compañeros, hemos decidido ratificar el  paro por 48 horas a partir del próximo lunes, con asambleas permanente en cada repartición.” Enfatizño Pedro Serrudo, titular de la UTM

Al especificar las medidas de acción directa para el lunes 22, expresaba: “Vamos al paro en contra del atropello, la falta de dialogo, al que nosotros siempre estuvimos abiertos, al abuso de  autoridad, hacinamiento del personal municipal, la falta de una carrera administrativa, falta de elementos para realizar las tareas, de los sueldos caidos y la falta de cumplimiento de acuerdos salariales para el presente año, el no cumplimiento de las actas acuerdos, homologados en Ministerio de Trabajo,por reconocimiento de los compañeros con 30 años de antigüedad, a partir de octubre de 2019.”

“Vamos en defensa de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, de la estabilidad y fuente laboral de los trabajadores, de los derechos contenidos en el CCT municipal y, sobre todo, del respeto como personas y trabajadores de los municipales”. Enfatizo