En la mañana de este miércoles, 23 de febrero, en la sede del gremio de  UTHGRA, Mitre 966, la CGT Regional Salta, presentó el libro PROYECTO DE REFORMA INTEGRAL DEL CÓDIGO PROCESAL LABORAL DE SALTA.

El titular de la CGT Salta, Carlos Rodas, manifestó que el libro presentado en sociedad, es el esfuerzo y el aporte de trabajadores y de especialista en derecho laboral que hicieron posible que hoy se haya plasmado como una propuesta tangible para que la justicia laboral en Salta, sirva para garantizar, con rapidez y eficiencia, los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

“ Por una Justicia que haga valer los derechos de trabajadores y trabajadoras", es la consigna de estas bases para debatir y proponer la reforma integral del Código Procesal Laboral de la provincia. Y que tome estado parlamentario en la brevedad posible.

La presentación se hizo en la sede de UTHGRA, en Mitre 966 a las 10 horas, acompañados de dirigentes gremiales, especialistas del Derecho y algunos legisladores.

El libro propone, como principio fundamental, una reforma procesal laboral con una revisión crítica sobre el funcionamiento, conformación, integración e intervención de la justicia del trabajo en el ámbito de la justicia provincial de Salta, sin dejar de tener en cuenta -de manera sistémica e integral- que ello forma parte de un engranaje más complejo que interpela a otros organismos como al Consejo de la Magistratura, las Universidades, órganos de la salud pública, Colegio de Abogados, o la sociedad civil por ejemplo.

Propone un Proyecto que encierra un Plan de largo plazo para la obligada deconstrucción-reconstrucción del Poder Judicial de cara a la ciudadanía, cuyo índice de insatisfacción y desconfianza es muy alto siendo este un dato objetivo que no puede pasar por alto la necesidad de avanzar en este sentido. En esta lógica, es evidente que la labor a desarrollar desde diferentes sectores y actores comprometidos y/o vinculados con el accionar de la Justicia es infinitamente más compleja, amplia y diversa. De allí la importancia de dos consideraciones generales: 1) Abordamos el diseño de un Plan que comprende acciones de diferente tipología (reformas legislativas, políticas públicas, concientización y sensibilización, etc.), y 2) Encaramos una construcción abierta y permeable que promueve habilitar canales de debate múltiples, en especial en clave territorial.

Además propone también repensar la estructura, composición, funcionamiento e intervención del Poder Judicial Laboral en clave de género. Es decir, colocar en el centro de la escena la reflexión no patriarcal. Aspiramos a un poder judicial laboral contemporáneo, con perspectiva de género, igualdad, transparencia, publicidad,      rendición de cuentas, oralidad,  temporalidad, renovación, oxigenación, delimitación y tiempos. 

 El Proyecto completo aborda nueve temas: I) Reforma del CPL; II) Reforma a la Ley Orgánica del Fuero; III) Selección de jueces del trabajo; IV) Capacitación (de jueces, magistrados y abogados); V) Plan para poner al día el dictado de resoluciones y sentencias; VI) Transparencia judicial en el fuero del trabajo; VII) Programa Estadístico para la Justicia del Trabajo; VIII) Derogación del artículo 40 de la Ley Orgánica del Poder Judicial; IX) Ampliación del Fuero Laboral.

 Las dos propuestas que aquí presentamos (una enfocada en el Código Procesal Laboral, y la otra centrada en la Ley Orgánica del Fuero Laboral), son parte de la acción transformadora imprescindible para solucionar los más importantes problemas que padecemos de la actual administración de justicia laboral

El equipo que trabajó en la redacción de los proyectos está integrado por:

• Armando Caro Figueroa
• Susana Aramayo
• César Rodríguez Galíndez
• Flavia Calvente Mazzone
• Mariano Estrada
• María Elena Villagrán
• María Ximena Garibaldi
• Damián Mendoza
• Virginia Albarracín
• Luciano Camaño