Hoy se llevó a cabo el segundo encuentro por la discusión paritaria 2022, entre la UTM y la municipalidad. En la oportunidad, ésta ofertó un aumento salarial del 36%, a liquidarse en tres tramos: 15% en marzo, 11% en junio y 10% en setiembre.  El gremio manifestó que la oferta era insuficiente. Y quedaron en un próximo encuentro para el 9 de marzo para seguir discutiendo el aumento salarial correspondiente y otros temas  poner en el Acta Acuerdo 2022.

Recordemos que ya hubo una primera reunión donde el Ejecutivo Municipal  hizo una propuesta de aumento salarial en un porcentaje del 32%. Algo que la UTM rechazó de plano por no cubrir las expectativas que tenían los trabajadores; habida  cuentas que el índice inflacionario hasta a mediado de año lo va a licuar los porcentajes ofrecidos por la comuna.

En este segundo encuentro, realizado en el día de hoy, el Ejecutivo Municipal ofreció un incremento salarial del 36 por ciento en tres tramos: 15 % en marzo; 11% en  junio y 10% en setiembre.

Ante ello, la UTM reiteró que sigue siendo insuficiente y que hará un estudio del impacto en los sueldos.

Además se solicitó que se incluya en acta de paritarias:

• forma de pago de retroactivo de reconocimiento por 30 años de servicios;
• retroactivo por adicional por títulos.
• Un reconocimiento o adicional al personal de cementerios.
• el pase a planta permanente de acuerdo al CCT .
• El ingreso de hijos de personal fallecido en actividad y jubilados y,
• se trate la revisión del nivel 9 en dónde impactan los adicionales

La próxima reunión está programada para el día 9 de marzo próximo.