La CGT Regional Salta, en un comunicado dado a conocer en las últimas horas, ratifica que no aceptará reformas que empobrezcan a los trabajadores, que no acompañará ningún proyecto que impliquen retrocesos en los derechos laborales y sociales conquistados, que rechaza enfáticamente cualquier reforma que no se haya negociado con los trabajadores. Pero además hace un aporte a una posible reforma laboral, pero sirva para dignificar el trabajo y al trabajador.

Además, expresa el documento que, “una reforma laboral es necesaria para la mejora del mundo laboral. Pero una condición innegociable para cualquier proyecto de reforma laboral que se pretenda implementar, es que el mismo este enmarcado dentro de la Constitución Nacional, del Artículo 14 bis y de los tratados internacionales. Solamente a partir de allí, es posible iniciar el debate de una reforma laboral”

Y pone en la mesa de discusión, en el marco de la reforma laboral algunas consideraciones que son el eje y la base de una propuesta para mejorar y consolidar una reforma laboral en serio. Por ejemplo:

• Un sistema laboral federal: Los problemas de empleo y desempleo, las condiciones de laborales, no son iguales en todo el país. Entonces, una reforma que quiera resolver los problemas que tienen los trabajadores, debe tener un contenido federal, es decir, considerar las características y particularidades de cada región. En relación a la provincia de Salta, se requiere de una propuesta que analice la situación singular que tiene el norte, que básicamente se caracteriza por altos índices de pobreza, de precariedad laboral, de trabajo no registrado, carencia de capacitación especializada, en un contexto donde casi el 55% de los trabajadores se encuentran sumidos en malas condiciones de trabajo e incluso asalariados en situación de pobreza. Es decir, las problemáticas de cada región, no se pueden superar con una mirada unitaria y centralizada, desde Buenos Aires. Para ello es necesario, la conformación de una mesa federal que analice las particularidades de cada lugar y de cada sector. -

• Respeto por la organización sindical: La figura sindical, como representante del trabajador en la mediación laboral, es crucial para garantizar el reclamo de mejoras en las condiciones laborales y salariales, impidiendo represalias e impunidad de la patronal ante un justo reclamo. Los argumentos que esgrime la patronal y a veces el gobierno, adjudicando los problemas del empleo a los trabajadores o a los sindicatos, son totalmente falsos. Un ejemplo de esto es la llamada “industria del juicio”, que nunca fue tal. La judicialización de los conflictos, directamente ligada a un código procesal laboral obsoleto; esta es la razón por la cual la CGT Regional Salta propuso un proyecto de reforma del código procesal, que permita que los trabajadores que no están registrados sean registrados y que los conflictos laborales se resuelvan con una mayor celeridad. Otro problema que trae acarreado la mora judicial, es el incremento en las tasas de interés que alcanzan cifras absurdas impuestas por políticas económicas atentas a la especulación financiera antes que a la producción. en la actualización de los montos a cifras escandalosas, pero que no son responsabilidad de los trabajadores, sino del gobierno central, cuando fija dichas tasas. Es sabido que cuando las tasas de interés van por debajo de la inflación son los empleadores los que dilatan abusivamente los procesos judiciales. El único objetivo de estos enunciados falsos, es la desarticulación de la organización sindical, para reducir la fuerza productiva del país a nivel de la precariedad y normalizar el fraude laboral.

• Libertad sindical: La patronal ni el gobierno deben tener injerencia en la decisión del trabajador de realizar el aporte en la cuota de afiliación a una entidad sindical. Lo mismo ocurre con la cuota solidaria; que está pactadas por el sindicato y la patronal y homologada por la autoridad competente. El único objetivo de estas intromisiones, es liquidar económicamente a los sindicatos, además de ir en contra de lo regulado por la OIT y que se aplica en todos los países democráticos (las cláusulas

de solidaridad, en sus distintas formulaciones, nacieron en Inglaterra con la revolución industrial y están lejos de ser una extravagancia argentina).

• Creación de un seguro para “la enfermedad inculpable”: Se entiende por enfermedad inculpable a toda afección de la salud que impida al trabajador cumplir con la prestación de servicios y que no guarde relación con su actividad laboral. Dicha circunstancia es un costo inesperado para el empleador y en la que el trabajador no está totalmente cubierto. De allí, la necesidad de crear un seguro que cubra tanto al empleado, como al empleador

• Un programa de capacitación federal: Adaptarnos a los nuevos tiempos y las nuevas demandas, implica reorganizar el trabajo, sin perder puestos laborales y garantizando una transición que contemple nuevas habilidades. El uso de las nuevas tecnologías, la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, requieren de nuevos programas de contenidos en la capacitación de los trabajadores. Todo esto, teniendo como marco las particularidades y necesidades de cada región. En el norte del país, es imperativo recapacitar trabajadores con vista a la actividad minera y a la

actividad agroindustrial, e incluso el turismo.

• Regulación de las nuevas modalidades de trabajo: La aparición de las nuevas modalidades, como el teletrabajo, requieren de la protección de los derechos laborales, evitando la explotación y garantizando condiciones justas, establecer normas para la salud y seguridad en el trabajo, adaptadas a los riesgos que surgen con la digitalización y la automatización; proporcionar un marco para adaptarse a los rápidos cambios en el mercado laboral, permitiendo que las políticas se ajusten a las necesidades emergentes de la fuerza laboral.-

• Consideración de los convenios colectivos: La situación actual de parálisis en materia de convenios colectivos, que vienen padeciendo algunos sectores, es responsabilidad de la patronal. Existen empresarios refugiados en convenios desfasados que datan de 1975, que sólo aceptan (a regañadientes) negociar cuestiones salariales, desentendiéndose de las condiciones laborales. Es necesaria una actualización normativa al respecto, que garantice la efectivización y actualización permanente de los convenios colectivos. Además, es importante observar el cumplimiento de la ley 24.467, que incluye disposiciones específicas para las PYMES. Es necesaria una reivindicación de la negociación colectiva como herramienta clave, para un desarrollo con justicia social.

• Obras sociales: Buscar una solución de mejora, a los problemas que enfrentan las obras sociales de los trabajadores, requiere de un análisis exhaustivo y consciente de las causas de las debacles financieras, de gestión y de cobertura de estas entidades. En Salta. los empleados públicos, se encuentran cautivos del IPS, sujetos al devenir de los constantes cortes de prestaciones, la naturalización del cobro de pluses médicos, un aporte de los trabajadores que excede a lo normado, un reconocimiento de la prestación medica de solo el 80%.

Y cierra su mensaje con la firma del titular de la CGT Regional Salta, Carlos Rodas en nombre y representación del Consejo Directivo: “En el contexto actual, es muy importante que los trabajadores y sus representantes sindicales nos erijamos en defensores del salario, la estabilidad laboral y la defensa de los derechos adquiridos. La unidad del movimiento obrero organizado es una herramienta fundamental, para el desarrollo la producción el trabajo y la defensa de los derechos laborales…

“EL CAMINO ES LA UNIDAD”