Ni bien se conoció el fallo del Juez Federal laboral Raúl Ojeda, fuimos a dialogar con el titular de la CGT Regional Salta, Carlos Rodas, quien nos dio un panorama de lo que significa el mismo, y qué representa para los trabajadores, que más de 80 artículos de la Ley de Reforma Laboral del gobierno libertario fueran suspendidos hasta que se defina la cuestión de fondo.

¿Qué significa este fallo, del Juez Federal Laboral, Raúl Ojeda, que respalda la cautelar presentada por la CGT nacional, en defensa de los derechos de los trabajadores?

Significa que nosotros, los trabajadores tenemos razón, al oponernos a la ley de reforma laboral 27.802. Y así lo expresa el juez, en sus considerandos, al suspender la aplicación de más de 80 artículos de la Ley por considerar que “existen indicios suficientes de inconstitucionalidad y peligro en la demora mientras se tramita la causa principal”.

¿Y cuáles son los artículos más críticos de la ley que el fallo del juez laboral puso mayor énfasis?

Son varios, porque implica un riesgo de que, de aplicarse las normas, se produzca un “consumo de derechos” que luego resulte imposible reparar. Así por ejemplo podemos enumerar algunos: Derecho de huelga, Fondo de Asistencia Laboral (FAL), (que fue creado para financiar indemnizaciones por despido; y que a la vez desprotege a los trabajadores y compromete recursos de la seguridad social) Condiciones de Trabajo ( Se frenó el fraccionamiento de vacaciones y la creación del "banco de horas" por acuerdo individual). Convenciones colectivas (convenios colectivos, aportes a entidades sindicales, ultra actividad, etc). Juicios Laborales ( Quedó sin efecto el cambio en el cálculo de intereses de juicios y la posibilidad de pagar sentencias en 12 cuotas).Teletrabajo (Se detuvo la derogación de la Ley de Teletrabajo que impulsaba la nueva norma). Entre otros articulados que son regresivos y, como dice el fallo, produce un “consumo de derechos”. En definitiva, el Juez Ojeda fundamentó los artículos 1, 3, 6, 9, 10, 13, 16, 17, 18, 19, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30, 31, 32, 33, 34, 41, 42, 43, 44, 46, 47, 48, 50, 51, 53, 55, 56 y 57 de la ley 27.802.

Pero también hay otros artículos que es bueno que los trabajadores lo conozcan y o tenga en cuenta, para entender lo que quiere el gobierno en materia laboral.

Bueno podemos seguir enumerando los conceptos de todos los articulos que contiene el fallo del juez federal. Pero para enumerar algunos otros más, ya que me lo pregunta, podemos mencionar: el ámbito de aplicación de la legislación laboral y la figura de trabajadores de plataformas; el principio de irrenunciabilidad y el “in dubio pro operario”; la responsabilidad solidaria en tercerizaciones y grupos económicos; la definición de remuneración y beneficios sociales; los certificados de trabajo, la formación profesional y el régimen de jornada y descansos; el sistema de actualización de créditos laborales y el pago en cuotas de sentencias.

Según usted, qué pretende el gobierno, con esta ley,

Con esta ley de reforma laboral, está claro lo que lo que pretende el gobierno de Javier Milei. Quiere marcar e imponer una tendencia sostenible en su contenido, a favor de la patronal y en vulnerabilidad para el trabajador. Pretende desconocer y hacer caso omiso del Art 14 bis de la Constitución Nacional, afectando la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga. Además, redefine el concepto de trabajo, dejando de lado la idea de “trabajo decente” al que adhiere nuestra Constitución en tratados internacionales con la OIT.

Para finalizar, qué representa este fallo a favor de la cautelar presentado por la CGT,

Esta medida cautelar representa mucho más que una suspensión de normas antiobreras; es un triunfo de la justicia y de la organización colectiva que protege lo esencial para la dignidad de los trabajadores. Si bien la batalla continúa hasta que se defina la inconstitucionalidad de fondo de la Ley de Modernización Laboral, este fallo confirma que el movimiento obrero sigue siendo un baluarte insustituible.

Y por eso mismo, debemos mantenernos unidos y vigilantes, no solo los dirigentes gremiales o los gremios, sino todos los trabajadores y la comunidad que no quieren perder derechos. Porque la unidad y el compromiso de todos, es la mejor garantía para defender lo conquistado y asegurar que las normas laborales siempre protejan a quien trabaja, y no solo a quien contrata.

Y cierro con esto: el compromiso y la responsabilidad, es de todos los trabajadores, de los gremios, de los delegados e instituciones.