En la reunión de conciliación obligatoria que mantuvieron la UTM y los representantes de la municipalidad de Salta, este jueves 4 de julio, en la Secretaría de Trabajo, la entidad gremial reafirmó su rechazo a la Resolución 002/19 y luego se acordó,  el pase a Planta Permanente más ampliado y por la vía de excepción, el  números de agentes que se beneficiarán con este acuerdo, ratificado mediante una nueva Resolución para incluir a todos los agentes que se encuentre en condición de contratados o de transición al 31/03/2019

En la audiencia, del  día de la fecha, la UTM, presentó el Acta que, en forma directa el gremio y el titular de la Jefatura de Gabinete municipal, Dr. Luis María Salado, firmaron como documento base para acordar una respuesta más amplia y consensuada que la que fuera presentada en la anterior reunión, por la Resolución 002/19, y que fuera rechazada de plano por el gremio, por entender que no se ajustaba a lo ordenado por el Convenio Colectivo de Trabajo municipal, no se tuvo en cuenta el dictamen legal de la Procuración Municipal; además de haberse dictado unilateralmente y sin consulta alguna con la UTM.

Por eso, finalmente, se tomó como punto de partida del acuerdo entre la UT y el DEM y se firmó el Acta Audiencia, negociación colectiva  donde las partes ratifican el Acta Acuerdo de referencia, firmada con el Jefe de Gabinete municipal, donde se llegó a una justa composición de intereses.

Y para que sea más transparente lo que se acordó, la UTM requiere que la Municipalidad, a través de la Secretaría de Modernización dé inicio de forma expeditiva y evitando dilaciones a las gestiones necesarias para dar cumplimiento al Acta Acuerdo.

Al término de la reunión conciliatoria, el titular de la UTM Pedro Serrudo se mostró satisfecho con el acuerdo logrado en esta oportunidad, en referencia al pase a planta permanente de los trabajadores municipales. “ Creo que este acuerdo es más que trascendente para la gran familia municipal, por cuanto contrariamente a lo que por ahí se dijo, nosotros no estuvimos dilatando la resolución del pase a planta de los compañeros…rechazamos la  Resolución 002/19, porque no se ajustaba a lo que ordena nuestro CCT, y además nos pareció inequitativo y hasta discriminatorio. Afirmó.

Y además con este nuevo acuerdo hemos logrado que muchos compañeros que quedaban afuera del beneficio de ser de planta permanente, hoy son tenidos en cuenta con este acuerdo firmado en el día de hoy. Con la Resolución que rechazamos (la 002/19), solo 300 compañeros gozaban del beneficio, en cambio con este Acuerdo de hoy, serán 600 los compañeros que van a pasar a planta permanente” Resalto en dirigente municipal.

Los Puntos sobresalientes del Acta Acuerdo

• Anulación de la Resolución 002/19

• El Pase a Planta Permanente de los agentes municipales se deben ajustara lo ordenado por el Convenio Colectivo de Trabajo, artículo 9º inciso b)
• Sin embargo, teniendo en cuenta la importancia del pase a planta permanente, y con el fin de dotarlo de estabilidad laboral, a los agentes municipales que revistieren la condición de contrato bajo la modalidad de transición, y atento a la ausencia de una escuela de Capacitación municipal (acorde al 9º, inciso b) del Convenio), se resuelve hacer una excepción, y por única vez, permitir el ingreso a planta permanente de los agentes que se encuentren en condición de contrato de transición al 31/03/2019.
• También, en ese sentido excepciona y para evitar situaciones de inequidad entre los agentes municipales, que se encuentran en situación similar, se conviene no aplicar, por única vez y al solo efecto del ingreso a planta permanente, para el presente año, el inciso b) del artículo 8º del CCT “Tener como máximo 45 años”, y no cuente con la edad requerida para obtener el beneficio previsional (60 mujeres y 65 hombres).
• Las partes acuerdan pasar a planta permanente los agentes que no posean el nivel educativo requerido en el inciso i art. 8º del CCT. Debiendo sí acreditar el inicio de las gestiones para la culminación de los estudios mediante constancia de inscripción y, cada 6 meses constancia de aluno regular, por el plazo de 2 años.
• Existiendo agentes que no se presentaron porque desconocían las posibilidades de vía de excepción, la UT solicitó una nueva apertura para los mismos, con el objeto de que el llamado y el pase sea de forma equitativa, sin que eso signifique demora en los cursos y en los trámites para el pase a planta permanente del personal que ya presentó sus carpetas.