En el marco de la lucha contra el COVID-19, el Gobierno establecerá una licencia con goce de haberes, para los empleados que realizan teletrabajo en el sector privado y tienen hijos menores de seis años a cargo. El beneficio que ya regía para trabajadoras y trabajadores que realizaban tareas presenciales, regirá mientras dure el aislamiento social preventivo y obligatorio y la suspensión total o parcial de clases presenciales en las escuelas.

Esta  medida regirá  mientras dure la cuarentena y las clases no presenciales. En este caso la podrá tomarla solo uno de los miembros de la pareja. El beneficio que ya regía para quienes realizaban tareas presenciales incluye a aquellos que hacen teletrabajo. Se otorgará además el derecho a una “adecuación horaria” para pautar horarios laborales compatibles con las tareas de cuidado.

Y es  través de una resolución, que se publicará en el Boletín Oficial en las próximas horas, se otorgará además el derecho a trabajadoras y trabajadores a una “adecuación horaria” para pautar horarios laborales compatibles con las tareas de cuidado o solicitar hasta dos interrupciones por jornada cuando tienen niñas y niños de entre 6 y 12 años o se ocupan de personas mayores con dependencia o personas con discapacidad.

La normativa, a su vez, reforzará el derecho a la desconexión digital una vez finalizado el día de trabajo. Solo un integrante del hogar podrá gozar de estos beneficios.

Por la emergencia sanitaria

Se trata de una resolución conjunta del Ministerio de Trabajo, Empleo, y Seguridad Social y el Ministerio de las Mujeres, Géneros, y Diversidad para regular las situaciones de trabajo remoto en el contexto de la emergencia sanitaria y que apunta a garantizar el derecho a cuidar y ser cuidado en condiciones igualitarias y en definitiva, a aliviar la sobrecarga de tareas sobre las mujeres, que están haciendo teletrabajo y tienen hijos o hijas pequeños a cargo.

Esta resolución, de todas formas, no reemplaza la discusión legislativa que se está dando en la Cámara de Diputados y Diputadas de la Nación sobre la modalidad de teletrabajo (que ya fuera aprobada en diputados en el día de ayer),

Esta medida solo regula el teletrabajo en el marco de la emergencia sanitaria por la Covid-19, aclararon desde el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad. En el caso de quienes realizan trabajos considerados esenciales, deberán acordarlo con el empleador, informaron las fuentes.

La propuesta surgió a partir del análisis de las situaciones que se viven en los hogares con niñas y niños pequeños o personas dependientes, con exigencia de teletrabajo. Los relevamientos muestran que las tareas de cuidado y domésticas siguen recayendo sobre las mujeres mayoritariamente, con consecuencias sobre su salud física y psicológica, como alertó el “Análisis inicial de las Naciones Unidas Covid-19 en Argentina: Impacto Socioeconómico y Ambiental”, publicado esta semana.

Fuente: Por Mariana Carbajal para Página 12